Read more about логічні задачі на співбесіді here.

Не всі способи інтерв'ю ефективні і доцільні. Періодично чую від знайомих, що компанії запитують на співбесіді про знак зодіаку. На перший погляд, це звучить максимально дивно. Але спробую припустити, чому так роблять. Іноді на співбесідах пропонують вирішити логічні задачі, щоб подивитися, як швидко кандидат на посаду прийме рішення. Якраз мутабельність індексу становить проблему.

І ніхто там так і не знає, що на своїй співбесіді я підглядав вирішення leetcode задачок на планшеті (благо, відео вимкнене дозволяло). Бо це в мене був перший такий досвід — кодити в прямому ефірі — і в мене в буквальному сенсі тряслися руки. Вони за вами спостерігають і також вас надихають на творчість! Сьогодні ми поставимо завдання наблизитись  до цих розумних людей. Опитаних читачів книг у дослідженні Thrift Book зізнаються, що саме влітку читають найбільше.

Це типовий метод роботи, і, за статистикою, є найбільш популярним. І загалом раджу не боятися таких питань, а дійсно згадати фідбек, який ви отримували від керівників і колег. Якщо ви ще не маєте комерційного досвіду роботи, можна згадати зворотний зв’язок від викладачів, кураторів студентських проєктів тощо.

Вінниця.info прокачати своє логічне мислення за допомогою простих, веселих, сумних і дуже складних загадок. При співбесіді з кандидатом без досвіду роботи можна проаналізувати приклади з його навчання та повсякденного життя. При проведенні інтерв'ю даний метод поєднується з іншими питаннями. STAR – це методика проведення інтерв’ю, яка направлена на перевірку необхідних компетенцій потенційного співробітника через попередній досвід та поведінку кандидата. Розмова один на один, в ході якої ейчар задає стандартні питання про освіту, досвіді, плани, навички і так далі.

Тестове на Junior QA — розрахувати під яким кутом проходить сигнал у оптичному кабелі. Кожний з будинків пофарбований в окремий колір, у кожному будинку живе представник окремої національності, у кожного — свій вихованець, своя улюблена марка цигарок та напій. Наостанок пропонуємо розім’яти ваші дедуктивні здібності. Поясніть п'ятирічній дитині, що таке оперативна пам'ять. Окремо запитую, ким фахівець хоче стати, коли “виросте” професійно, як він розв’язував конфліктні ситуації у минулому.

Перш ніж вибрати двері, можна задати лише одне Питання і тільки одному стражникові. На склад привезли три машини для напоїв. Одна з них видає чай, друга видає каву, а третя - чай або каву (визначається випадково). Будь-який автомат продасть склянку напою за одну монету. На кожному автоматі приклеєна етикетка з напоєм, що видається.

Що сініорніша людина, то детальніше вона почне розповідати. Так, кандидати згадують про реквести та протоколи, звідки браузер знає, де Facebook знаходиться, розповідають про сервери, load balancer тощо. Джун зазвичай каже, що відправляється запит на DNS-сервер, знаходиться IP-адреса Facebook і користувачу “прилітає” html-сторінка. Згодом я сформував свій “шаблон”, що складається з запитань на співбесіду QA по різним темах, де кожне запитання випливає з попереднього.

Треба місяцями просіювати ринок в пошуках хоч якихось релевантних людей з яких 1% буде адекватним а ще zero.1% погодиться працювати. Тому і нас з вами (без формальної лички, наприклад) беруть до уваги. Будь-яке копiювання, публiкацiя, передрук і подальше поширення інформації, яка містить посилання на "Інтерфакс-Україна" , суворо заборонено. Всі опубліковані фотоматеріали Getty Images та УНІАН не підлягають подальшому відтворенню та/або розповсюдженню в будь-якій формі без письмового дозволу компаній. Редакція OBOZREVATEL може не поділяти точки зору, викладену в авторському матеріалі.

Техногіганти шукають у команду людей, які вміють мислити і, щоб перевірити це, задають чи раніше задавали такі загадки на логіку. У задачі нічого не говориться про заборону на обмін ланками. Тому можна розпиляти третю ланку ланцюга й отримати три частини з одної, двох і трьох ланок. За перший день мандрівник віддає одну ланку.

Форма запитання вже трохи заїжджена, але саме питання насправді глибше. Воно має на меті з’ясувати, чи є в людини взагалі думки про кар’єру/життя в розрізі певного часу. Комусь це може здатися перетином особистих кордонів. Але якщо запитання на співбесіді поставили коректно — це насправді нормально. Компанії цікаво зрозуміти, як людина приймає рішення, наскільки вона свідома у своєму виборі, на що вона зважає, що нею керує тощо. Щоб потрапити в такі компанії як Google чи Microsoft, недостатньо мати гарну освіту та відповідний досвід роботи.

Зазвичай нетипові питання є додатковими та дозволяють більше дізнатися про співрозмовника. Адже компанії важливо оцінити кандидата не лише з погляду професійності чи хард скілів, а й скласти про нього враження як про людину. Буває, що інтерв’юери розуміють безглуздість таких задач, але просто не можуть нічого поробити зі своїм внутрішнім олімпіадником. Продовжимо тему тестових завдань з попередньої частини та розглянемо задачі на кодинг на співбесідах. Як добре що я ДевОпс і у нас тестові завдання не розповсюджені. Надати рішення за 24 години компанії відмовив» (Senior Java Dev).

Наявність нешаблонного мислення перевіряють у творчих професій, що вимагають оригінальності і гнучкого розуму. Мабуть, батків засновника через прогули в школу викликали. Цікаво, що починала ця компанія як юридична консультація, але півотнулась.

У списку опинилися як заплутані логічні задачі, так і просто дискусійні теми. У експерта 10 років досвіду роботи в IT, з них 7 — у співбесідах QA-фахівців. Він створював QA-відділ з нуля в Inoxoft, на той момент невеликій аутсорсинговій компанії. Також допомагав створити академію при компанії, де навчання проходило безкоштовно. Туди брали людей без жодних знань, навчали їх, а найкращих брали на посаду Trainee QA. Навіщо це потрібно, пояснює дещо наївний приклад нижче.

Зазвичай кандидат трохи хвилюється на співбесіді і тому може наводити приклади, які будуть складатися в «неповну зірку» або «хибну зірку». Працював я в одній компанії де вирішили вдосконалити процес найму девелоперів і найняли для цього сторонню контору. Ті побудували і впровадили процес який особисто мені дуже подобався.

Далі він запропонував задавати вже питань йому, і я, на свою голову, запитав про процес, архітектуру і т. Те, що я почув, мені не сподобалося, тому що для якихось рішень вони не використовували потрібні технології, а робили свої велосипеди. І я хотів дати йому зрозуміти, що я не просто програміст, а вмію трішки більше, але все було марно, і невдовзі тімлід сказав, що йому пора на мітинг, і пішов. Потім він задав мені дефолтне питання з MVC і куди пхати логіку. Я відповів, що в моделі, а якщо в моделі не влазить, то в якісь інакші класи. Виявилося, що правильною відповіддю були так звані Service Objects (невже ця зараза і сюди дісталась).

• У вас є 2 сковорідки та three котлети.
• Питання з цієї категорії мають на меті виявити, наскільки за кругозором та інтересами людина збігається з командою компанії.
• Якщо в процесі щось не виходить, не соромтеся це озвучити.
• Етапи співбесіди розбирає Катерина Рижкіна, рекрутерка агенції VeryBusy Recruiting.
• Відомо, що лампи розжарення дуже сильно нагріваються.

Ми обрали 5 найбільш ефективних методів співбесіди. Скористуйтеся формою входу або введіть інший. Якось дивно що у вас процес pwned реальні потреби людей. Ось вам jRuby и Java — розпишiть де тухла риба (ми ж говоримо про Ruby, як мову, а не iмплементацiю мови). Пані, ви шо, мене туди не візьмуть навіть якщо їм хабаря дати. А на другому — звичайний IQ-тест, але це так смішно виглядало на співбесіді» (Junior Business intelligence / Data Analyst).

задач. Продовжувати формувати  основні поняття мов програмування. Розвивати  уважність,  логічне мислення і творчу уяву, терпіння, вміння швидко працювати, розвивати профорієнтаційне бачення майбутнього учнів.

Тому, перебуваючи в другій кімнаті, слід включити одну будь-яку лампу на кілька хвилин, потім вимкнути її і включити будь-яку іншу. Після цього можна переходити до кімнати з лампами. Перший вимикач, який ви включали, буде приєднано до ще теплої лампи. А вимикач, який ви не чіпали, виявиться приєднаним до виключеної холодної лампі.

Шелдон Купер (той самий геніальний фізик з популярного серіалу) дійшов в ігровому квесті в гонитві за скарбами до останнього рубежу. Перед ним — дві двері, одна веде до скарбу, друга — до смертельно небезпечного лабіринту. У кожної двері варто стражник, кожен з них знає, яка двері веде до скарбу. Один із стражників ніколи не бреше, інший — бреше завжди. Шелдон не знає, хто брехун, а хто ні.

Перш ніж вибрати двері, можна поставити лише одне запитання й лише одному вартовому. Якщо у вас є такі моменти в резюме, то будьте готові пояснити їх. У вас повинні бути вагомі та логічні причини частої зміни місць роботи. Для того, щоб наблизитись до  цих людей, ми перевіримо  вашу комунікабельність на співбесіді з трудовлаштування  в IT компанію – це перший удар (мозковий штурм). За кожну правильну відповідь ви будете отримувати 1 біткоїн – віртуальну валюту.

Якщо важкої кулі серед груп із 3-х не виявилося, вона серед 2-х, що залишилися. Це категорія питань, які часто ставлять кандидатів у глухий кут. Про сильні сторони відповісти простіше, тому важливіший для компанії маркер — те, як людина оцінює свої слабкі сторони і вміє з ними жити/працювати. Це питання певною мірою перевіряє самокритичність і рівень самоусвідомлення людини.